Le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) examine comment Google traite ses employées noires, selon un rapport de Reuters. Le rapport indique que le régulateur a posé des questions aux employés sur le harcèlement et la discrimination, après avoir reçu des plaintes formelles.
Le rapport ne fait aucune mention du fait que le DFEH a porté des accusations contre Google comme avec Activision Blizzard et affirme que les entretiens menés ne signifient pas nécessairement que Google pourrait faire face à des accusations.
Selon un rapport sur la diversité que Google a publié plus tôt cette année, les femmes noires représentent environ 1,8 pour cent de ses effectifs et ont quitté l’entreprise à un rythme plus élevé que la normale. Dans le rapport, l’entreprise a déclaré qu’elle avait « une marge d’amélioration » pour garder les talents sous-représentés.
Nous avons entendu parler de problèmes liés à l’équité de la part d’anciens employés. Plus tôt cette année, un procès intenté contre Google par quatre anciennes employées a obtenu le statut de recours collectif, les femmes affirmant qu’elles recevaient des primes et des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. La société a également fait la une des journaux après que l’éthicien de l’IA Timnit Gebru a affirmé qu’elle avait été victime de représailles et renvoyée pour avoir demandé à l’entreprise d’être plus transparente dans son processus d’édition papier. (Gebru dit qu’elle a été repoussée par l’entreprise au sujet de son travail critiquant ses modèles linguistiques.) Une autre femme membre de l’équipe d’éthique de l’IA de Google a également été licencié après avoir dit qu’elle avait recherché dans son courrier électronique des preuves que Gebru faisait face à la discrimination.
Google n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaires sur l’enquête du DFEH.
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