Apple a licencié Ashley Gjøvik, responsable du programme d’ingénierie, pour avoir prétendument enfreint les règles de l’entreprise contre la divulgation d’informations confidentielles. Pendant des mois, Gjøvik a tweeté ouvertement des allégations de harcèlement, de surveillance et de sécurité au travail.
« Quand j’ai commencé à soulever des problèmes de sécurité au travail en mars et que j’ai fait face presque immédiatement à des représailles et à des intimidations, j’ai commencé à me préparer à ce que quelque chose exactement comme cela se produise », dit-elle. « Je suis déçu qu’une entreprise que j’aime depuis que je suis petite traite ses employés de cette façon. »
Gjøvik a fait part de ses inquiétudes quant au fait que son bureau se trouve dans un immeuble Apple situé sur un site de superfonds, ce qui signifie qu’il nécessite une surveillance particulière en raison de la contamination historique des déchets. Elle dit également qu’elle a été victime de harcèlement et d’intimidation de la part de son manager et des membres de son équipe. Plus récemment, elle a commencé à soulever des problèmes de confidentialité liés aux politiques d’Apple sur la façon dont il peut rechercher et surveiller les téléphones de travail des employés.
Alors, #Pomme a des photos de mes seins. Lors d’une découverte il y a 3 ans, la justice m’a obligé à remettre tous mes textes. Ils ont refusé de me laisser supprimer quoi que ce soit, même « entièrement personnel », même lorsque j’ai dit « par entièrement personnel, je veux dire des nus ». Ils ont dit qu’ils étaient dans leur « casier à preuves permanentes »
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 19 août 2021
Elle était mise en congé administratif début août tandis qu’Apple a enquêté sur certaines de ces préoccupations – un placement qu’elle dit avoir demandé en dernier recours.
Un membre de l’équipe des relations avec les employés d’Apple a contacté Gjøvik plus tôt dans la journée pour lui dire que l’entreprise enquêtait sur une question sensible de propriété intellectuelle et souhaitait lui parler dans l’heure. Gjøvik a déclaré qu’elle souhaitait conserver toutes les communications par écrit et a indiqué qu’elle transmettait la correspondance au NLRB, où elle a récemment déposé une plainte. La représentante des relations sociales a répondu que parce qu’elle avait choisi de ne pas participer à la discussion, ils allaient de l’avant avec les informations dont ils disposaient et – « étant donné la gravité de ces allégations » – suspendraient son accès aux systèmes Apple.
Quelques heures plus tard, Gjøvik a reçu un e-mail l’informant de la cessation de son emploi chez Apple, à compter de demain.
En réponse à une demande de commentaires de Le bord, le porte-parole d’Apple, Josh Rosenstock, a déclaré : « Nous sommes et avons toujours été profondément engagés dans la création et le maintien d’un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée de toutes les personnes impliquées, nous ne discutons pas de questions spécifiques concernant les employés. »
