Les entraîneurs britanniques d’Asie du Sud ont besoin de meilleures opportunités, selon

Riteesh Mishra de Charlton est fier de représenter les entraîneurs britanniques d’Asie du Sud dans le football d’élite, mais dit qu’il reste encore du travail à faire pour créer des règles du jeu équitables dans le football.

Mishra est l’assistant de Karen Hills au championnat Charlton Women, ce qui fait de lui l’entraîneur sud-asiatique le mieux classé dans le jeu d’élite en Angleterre.

Entraîneur de l’équipe première de Chorley et compatriote britannique d’Asie du Sud Irfan Kawri | Raconté Sky Sports News plus tôt cette année que vous avez besoin d’une « peau épaisse » à faire en tant qu’entraîneur dans le jeu anglais. Mishra est d’accord et dit qu’il a eu besoin de résilience et de persévérance dans son parcours d’entraîneur.

« Je suis très fier, pour mon nom de famille et pour moi-même, de pouvoir représenter la communauté dans le football féminin et le football d’élite en général », a déclaré Mishra à S.ky Actualités sportives.

« D’un autre côté, c’est assez décevant qu’il n’y en ait pas eu d’autres – en particulier dans le haut du jeu – qui ont réussi à percer. Nous commençons à voir de bons progrès, et j’espère juste que je Je vous parle peut donner aux jeunes entraîneurs l’idée que vous pouvez faire un métier dans le football professionnel.

« C’est difficile. Mais nous pouvons voir qu’il y a beaucoup de travail dans les coulisses pour aider les entraîneurs comme moi à atteindre le sommet – et puis il s’agit de notre qualité, de notre résilience et de nos efforts pour essayer d’y rester une fois que vous entrez dans ces emplois, c’est vraiment important. »

Mishra était l’un des joueurs les plus prometteurs de l’académie de Nottingham Forest lorsque sa carrière a été cruellement écourtée à l’adolescence en raison d’une blessure. Mais plutôt que d’abandonner complètement le jeu, Mishra se tourne vers l’entraînement, pour finalement rejoindre Charlton en 2013.

Lorsqu’on lui a demandé s’il y avait des entraîneurs sud-asiatiques qu’il pouvait admirer et essayer d’imiter au cours de ses premières années d’entraînement, il a déclaré: « La réponse courte est non. Entraîneurs, managers, joueurs – mes modèles étaient tous des gens qui l’ont fait ‘ me ressemble pas.

« C’était assez difficile parce que souvent vous traversez des moments dans le football professionnel, que ce soit en tant que joueur ou en tant qu’entraîneur, où vous avez besoin de quelqu’un qui comprend vraiment peut-être d’où vous venez et ce que vous vivez.

« C’était difficile, mais en même temps, cela m’a aidé à développer beaucoup de résilience. J’ai été obligé d’étendre mon réseau et d’être à l’aise dans le football professionnel – cela m’a également aidé à grandir. C’est difficile et vous avez besoin de gens de travailler avec vous et de vous soutenir tout au long de ce voyage. Et je veux le faire pour ceux qui passent maintenant par le système. « 

Mishra dit qu’il se sent chanceux de travailler dans un environnement où son talent peut s’épanouir, et espère que les parties prenantes à tous les niveaux pourront corriger un déséquilibre historique et s’unir pour lutter contre la sous-représentation sud-asiatique dans le jeu.

« Il s’agit de l’égalité des chances, d’être traité comme un égal et de se sentir égal », a-t-il déclaré. « C’est vraiment difficile dans le football professionnel quand on fait partie de l’élite.

« Il y a beaucoup de pression mais j’ai beaucoup de chance dans un club comme Charlton où je me sens valorisé tous les jours, c’est un club que j’aime. Je suis ici depuis longtemps, je me sens très proche de beaucoup de gens ici et les valeurs du club sont en quelque sorte profondément ancrées en moi.

« Mais autant qu’il s’agit de moi en tant que Sud-Asiatique prouvant ma valeur et d’autres Sud-Asiatiques prouvant que vous êtes assez bon, nous avons également besoin de personnes qui sont des décideurs, qui ne sont pas de notre communauté pour comprendre que nous avons besoin une aide supplémentaire, un soutien supplémentaire, et nous avons besoin de ces opportunités.

« Nous pourrions avoir besoin d’un coup de main supplémentaire pour y arriver, donc autant qu’il nous appartient de faire nos preuves auprès des Sud-Asiatiques. C’est aussi à ceux qui occupent des postes de décision clés dans le sport d’élite de vraiment penser à la diversité et à l’inclusion et assurez-vous que tout le monde a des chances égales d’entraîner des postes et des académies dans la configuration senior.

« Et puis si vous êtes assez bon, espérons-le, vous avez les mêmes chances de passer un entretien et d’obtenir un emploi. Et puis il s’agit de rester là-bas et vous savez, vous pouvez y rester. »

Sud-Asiatiques britanniques dans le football

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