Amazon a réglé un différend avec deux travailleurs que le Le National Labor Relations Board a déclaré avoir été licencié pour son activisme. En avril 2020, la société a renvoyé Emily Cunningham et Maren Costa après avoir organisé une manifestation contre le travail d’Amazon avec les sociétés pétrolières et gazières, ainsi que des inquiétudes concernant les mesures de l’entreprise contre les coronavirus dans ses entrepôts. Dans une déclaration commune, Costa et Cunningham ont déclaré que l’entreprise devrait leur payer les salaires perdus et informer les employés qu’ils ne pourraient pas être licenciés pour s’être organisés. Ils n’ont pas mentionné s’ils retrouveraient leur emploi en tant que concepteurs UX.
Au moment de la décision du NLRB, Amazon a déclaré qu’il n’était pas d’accord avec les conclusions et que Costa et Cunningham avaient été licenciés en raison d’une violation des politiques internes. Les décisions du NLRB n’ont pas le poids de celles rendues par les juges fédéraux, mais le conseil des relations de travail peut contester la justice que ses ordres soient exécutés. Souvent, cependant, les deux parties régleront comme nous l’avons vu aujourd’hui.
Amazon n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire, mais Raconté CNBC qu’elle et les employés étaient « parvenus à un accord mutuel qui résout les problèmes juridiques dans cette affaire et se félicitent de la résolution de cette affaire ». Costa et Cunningham ont qualifié le règlement de « victoire pour la protection des droits des travailleurs ».
Amazone fait face à de nombreuses autres plaintes NLRB, et le NLRB a émis une évaluation préliminaire en août que l’entreprise a illégalement interféré avec le campagne syndicale d’entrepôt très médiatisée à Bessemer, Alabama. Ce cas est actuellement encore ouvert.
Amazon a déjà été tenu de publier des avis informant les travailleurs de leurs droits du travail en raison de règlements antérieurs, ce n’est donc pas une nouvelle victoire pour les organisateurs ou les militants. Certains travailleurs ont fait valoir que les règlements et les décisions du NLRB n’ont pas suffisamment de conséquences pour qu’Amazon modifie son comportement de représailles contre ses employés.
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