Pinterest a réglé un procès intenté contre elle par des actionnaires qui affirmaient que la discrimination au travail de l’entreprise à l’égard des femmes et des minorités raciales portait atteinte à sa réputation, selon Nouvelles NBC. L’entreprise aurait accepté de dépenser 50 millions de dollars pour améliorer sa diversité et son équité, et laisserait les anciens employés parler de la discrimination raciale ou sexuelle qu’ils ont subie, même s’ils étaient liés par un accord de non-divulgation. Les autres détails financiers du règlement n’ont pas été divulgués.
Le procès était déposée contre les dirigeants de l’entreprise en novembre 2020, avec un actionnaire affirmant que la société agissait de manière irresponsable en ne faisant rien pour répondre aux « allégations généralisées de discrimination raciale et sexiste ». La plainte accusait également le PDG de l’entreprise de « s’entourer d’hommes oui et de marginaliser les femmes qui ont osé défier la clique de dirigeants blancs et masculins de Pinterest ».
Cette année-là, plusieurs femmes ont signalé que Pinterest les payait moins que les employés masculins, et certaines ont signalé une discrimination raciale et des représailles pour avoir pris la parole. Le bord également signalé des cas de discrimination au sein de l’équipe financière de l’entreprise. Séparément, la société versé 20 millions de dollars à son ancien chef de l’exploitation Françoise Brougher après avoir allégué que l’entreprise la payait moins que ses collègues masculins, ne l’avait pas invitée à des réunions importantes et l’avait licenciée après avoir soulevé les problèmes.
L’avocat de Brougher noté à l’époque que les règlements peuvent aider les entreprises à éviter une véritable responsabilité, même s’ils peuvent entraîner des paiements plus importants et des dons de bienfaisance. (Pinterest et Brougher ont convenu de faire un don conjoint de plus de 2 millions de dollars à des organisations caritatives soutenant les femmes et les minorités dans la technologie.)
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