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Après la grande démission, les travailleurs de la tech ont

Après la grande démission, les travailleurs de la tech ont peur de perdre leur emploi

Avec les entreprises technologiques qui réduisent leurs recrutements et certaines qui suppriment des emplois, l’état d’esprit d’un certain nombre de travailleurs du secteur technologique est passé de confiant à anxieux.

Une enquête menée en juin par le réseau social professionnel Blind auprès de 6 911 professionnels travaillant dans des entreprises technologiques a révélé que pratiquement tout le monde s’inquiète pour la sécurité de son emploi.

Seuls 9 % d’entre eux se déclarent plus confiants dans leur sécurité d’emploi qu’il y a un an, tandis que 66 % indiquent ne pas chercher activement un autre emploi, note Rick Chen de Blind dans un billet de blog.

Des entreprises plus prudentes

Les craintes concernant les perspectives économiques s’étant accrues, les entreprises sont devenues plus prudentes dans leurs dépenses. Cette situation pourrait être le signal que la « Grande Démission » touche à sa fin. La grande démission a commencé début 2021 : à cette période, les employés pouvaient quitter un emploi en étant sûrs de décrocher un emploi mieux rémunéré dans un marché du travail tendu.

90 % des professionnels qui craignaient une récession imminente se déclarent également moins confiants quant à la sécurité de leur emploi. Toutefois, pour les 60 % qui ne s’en inquiétaient pas, leur confiance dans la sécurité de leur emploi n’a pas changé au cours de l’année écoulée, selon Blind.

Dans le secteur des technologies, les gels d’embauche respectifs de Facebook et de Google en disent long sur la confiance. En juin, Spotify a également annoncé qu’il réduirait les embauches de 25 % cette année. Bloomberg rapporte qu’Oracle a commencé cette semaine à licencier des travailleurs américains de sa division « expérience client ».

Plus de 80 000 personnes licenciées en 2022

L’outil de suivi des licenciements de Blind estime que 500 start-up et entreprises technologiques ont licencié plus de 80 000 personnes en 2022, le nombre d’entreprises ayant augmenté au cours des deux trimestres. La chute des valorisations des entreprises privées est due au fait que les investisseurs en capital-risque réduisent leurs investissements, peut-être en réponse aux marchés publics tels que les indices américains S&P 500 et Nasdaq 100 qui ont été pris dans des marchés en baisse en juin.

Le recruteur britannique CW Jobs a récemment rapporté que 85 % des décideurs informatiques prévoient de s’adapter à l’évolution des coûts, notamment par le gel des embauches (21 %) et par le gel des salaires (20 %).

Malgré l’augmentation des licenciements et la réduction des coûts, une enquête réalisée en juin par CNBC révèle que 64 % des dirigeants du secteur des technologies estiment qu’il devient de plus en plus difficile de placer des postes nécessitant des travailleurs qualifiés.

Une enquête réalisée en juillet par Interviewing.io examine comment Facebook et Google abordent ces gels de recrutement. Depuis mai, Facebook a cessé d’embaucher des ingénieurs en dessous d’un certain niveau, mais continue de recruter des ingénieurs en apprentissage automatique et des ingénieurs d’entreprise. Le gel de Google a duré deux semaines, à partir du 20 juillet. Bien que l’entreprise mène des entretiens, les candidats ne recevront probablement pas d’offre officielle avant la levée du gel.

2,2 millions d’offres d’emploi en 2022

Ces préoccupations récentes doivent être replacées dans le contexte plus large de l’industrie technologique en particulier.

L’analyse des données du Bureau américain des statistiques du travail par CompTIA révèle que les offres d’emploi pour les postes technologiques s’élèvent à plus de 600 000 en mai, et à près de 2,2 millions pour l’année 2022 jusqu’à présent.

Si l’on ajoute à cela la pénurie actuelle de compétences technologiques et la forte demande de développeurs et d’autres travailleurs du secteur, les perspectives à plus long terme restent solides, même si les temps sont difficiles.

Source : ZDNet.com




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