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Syndrome de l’imposteur : les travailleurs qui doutent d’eux-mêmes peuvent être

Les personnes qui sont moins confiantes au travail ont été évaluées comme ayant de meilleures compétences interpersonnelles, ce qui suggère qu’il peut y avoir des avantages au syndrome de l’imposteur


Humains


14 novembre 2021

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Les personnes qui doutaient davantage d’elles-mêmes ont été jugées comme ayant de meilleures compétences interpersonnelles par leurs superviseurs

SFIO CRACHO/Shutterstock

Les personnes atteintes du «syndrome de l’imposteur», qui se sentent sous-qualifiées pour leur travail, ont tendance à faire de meilleurs employés parce qu’elles compensent en s’efforçant d’être sympathiques, empathiques et collaboratives, suggère une nouvelle recherche.

Le terme syndrome de l’imposteur a été inventé en 1978 par deux psychologues qui ont étudié des femmes aux carrières illustres. Ces femmes croyaient encore qu’ils n’étaient « vraiment pas brillants » et pensaient qu’ils avaient atteint leurs positions distinguées par chance ou par erreur.

Ces pensées imposteurs ont depuis été trouvées pour…


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