Les personnes qui sont moins confiantes au travail ont été évaluées comme ayant de meilleures compétences interpersonnelles, ce qui suggère qu’il peut y avoir des avantages au syndrome de l’imposteur
Humains
14 novembre 2021
Les personnes atteintes du «syndrome de l’imposteur», qui se sentent sous-qualifiées pour leur travail, ont tendance à faire de meilleurs employés parce qu’elles compensent en s’efforçant d’être sympathiques, empathiques et collaboratives, suggère une nouvelle recherche.
Le terme syndrome de l’imposteur a été inventé en 1978 par deux psychologues qui ont étudié des femmes aux carrières illustres. Ces femmes croyaient encore qu’ils n’étaient « vraiment pas brillants » et pensaient qu’ils avaient atteint leurs positions distinguées par chance ou par erreur.
Ces pensées imposteurs ont depuis été trouvées pour…
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