L’ancienne employée d’Apple, Cher Scarlett, a déclaré que l’entreprise n’avait pas respecté sa moitié d’accord, elle ne retirera donc pas sa plainte auprès du National Labor Relations Board comme convenu. selon Forbes.
Scarlett dit que son accord avec Apple l’obligeait à publier « une note de service à l’échelle de l’entreprise clarifiant les droits des employés, notamment sur la rémunération et les conditions de travail », « dans un endroit bien en vue et visible sur le site People ». Elle dit que la société a publié un avis sur son site, mais que ce n’est que pendant la semaine que les employés d’Apple ont été renvoyés pour Thanksgiving. « Je dirais toute la journée que 7 jours pendant que personne n’est en ligne pour des vacances n’est absolument pas important et visible », Scarlett tweeté jeudi.
Malgré le fait qu’il n’y avait aucune exigence de durée, l’accord indiquait clairement « dans un endroit bien en vue et visible sur le site People ».
Je dirais toute la journée que 7 jours pendant lesquels personne n’est en ligne pour des vacances n’est absolument pas important et visible.
– Cher Scarlett (@cherthedev) 9 décembre 2021
leNLRB ditil peut rejeter une demande de retrait faite en raison d’un règlement privé si elle «viole la loi nationale sur les relations de travail ou la politique du conseil». Scarlett a ditLe bord que le conseil d’administration a initialement rejeté sa demande et a envoyé une liste de 22 modifications que le conseil d’administration aurait besoin qu’Apple apporte avant d’approuver le retrait. Selon Forbes, l’un des changements demandés a supprimé le libellé qui aurait empêché Scarlett d’encourager quelqu’un « à déposer une accusation ou une plainte auprès d’un organisme administratif ou d’un tribunal contre Apple » pendant un an. Selon Scarlett, Apple a refusé d’apporter ces modifications.
« Je pourrais techniquement demander un retrait unilatéral à ce stade », a déclaré Scarlett dans un message à Le bord, disant qu’elle avait été « intéressée à faire cela pour éviter que des témoins aient à témoigner, car de manière réaliste, la note de service est le meilleur résultat que nous aurions obtenu du conseil d’administration ». Selon Scarlett, le groupe de témoins potentiels a décidé qu’il valait la peine de poursuivre la plainte, risquant potentiellement des représailles pour avoir témoigné, étant donné la manière dont Apple a géré la publication du mémo.
Scarlett a quitté l’entreprise en novembre, après avoir déposé la plainte qui accusait l’entreprise de se livrer « à des activités coercitives et répressives qui ont permis des abus et du harcèlement des organisateurs d’activités concertées protégées ». Dans l’entreprise, elle s’est efforcée de laisser les employés discuter et recueillir des données sur l’équité salariale et faisait partie de #AppleToo, une campagne sur l’entreprise non-prise en charge du harcèlement et de la discrimination.
Mise à jour le 11 décembre à 15 h 47 HE : Ajout d’un contexte supplémentaire sur le processus de demande de retrait d’une plainte et la décision de Scarlett de ne pas le faire.
