Netflix a licencié un chef du groupe de ressources des employés trans qui organisait le prochain débrayage du 20 octobre. L’employée, qui est noire et actuellement enceinte, a demandé à ne pas être nommée par crainte de harcèlement en ligne. Ils ont encouragé les employés trans et leurs alliés à se retirer du travail pour protester contre La gestion par Netflix du spécial Dave Chappelle Le plus proche.
« Tous ces blancs parlent à la presse et parlent publiquement sur Twitter et la seule personne qui se fait virer est la personne noire qui était silencieuse tout le temps », a déclaré un ancien employé dans une interview avec Le bord. « C’est absurde, et cela montre encore plus que les personnes trans noires sont celles qui sont ciblées dans cette conversation. »
L’employé a été licencié parce qu’il était soupçonné d’avoir divulgué à la presse des mesures liées à l’émission spéciale de Dave Chappelle. Ces mesures – à propos de combien Netflix a payé Le plus proche et combien de personnes il a atteint — par la suite abouti à un rapport sur Bloomberg. Alors que l’employé avait partagé les mesures en interne, ils se sont prononcés contre les fuites auprès de leurs collègues, craignant qu’elles ne nuisent au mouvement de débrayage.
La fuite de données internes est très inhabituelle chez Netflix. Alors que l’entreprise est fière de sa transparence, on dit aux employés que la culture ne peut prospérer que lorsque les données Netflix restent internes.
Un porte-parole de Netflix a confirmé le licenciement des employés. « Nous avons licencié un employé pour avoir partagé des informations confidentielles et commercialement sensibles en dehors de l’entreprise », ont-ils déclaré. « Nous comprenons que cet employé a peut-être été motivé par la déception et blessé par Netflix, mais le maintien d’une culture de confiance et de transparence est au cœur de notre entreprise. »
Controverse autour Le plus proche, qui a été largement critiquée par les activistes trans pour être transphobe, a bouleversé Netflix ces dernières semaines. La société a suspendu Terra Field, une ingénieure en logiciels trans qui a publié un fil de discussion viral sur la controverse, pour avoir assisté à une réunion de niveau directeur à laquelle elle n’a pas été invitée. Le terrain a depuis été rétabli. L’entreprise envoie désormais aux employés des détails sur les réunions auxquelles ils sont autorisés à assister.
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