Cher Scarlett, une ingénieure Apple qui a aidé à organiser des enquêtes sur l’équité salariale et des campagnes de lutte contre le harcèlement/la discrimination dans l’entreprise, quittera l’entreprise et demandera le retrait d’une plainte qu’elle a déposée auprès du National Labor Relations Board (ou NLRB), selon un rapport de Bloomberg. L’ingénieur logiciel annoncé sur Twitter ce vendredi serait son dernier jour chez Apple. Les avocats de Scarlett ont dit Le bord qu’elle avait conclu un règlement privé avec l’entreprise, mais elle a refusé de fournir des détails sur les conditions lorsque demandé par Bloomberg.
Scarlett part volontairement, selon Bloomberg, contrairement à d’autres organisateurs qui ont été licenciés de l’entreprise après avoir parlé. Pendant son séjour chez Apple, elle aurait été accusé d’avoir divulgué des informations à la presse par d’autres employés, quelque chose c’est fortement déconseillé par la direction d’Apple, et qu’elle nie avoir fait.
Vendredi est mon dernier jour chez Apple.
Je prends un peu de temps pour décider où j’aimerais aller ensuite, et j’annoncerai quand j’aurai pris cette décision.
– Cher Scarlett (@cherthedev) 17 novembre 2021
L’accusation dont elle a demandé le retrait a été déposée en septembre, lorsque Scarlett a déclaré qu’Apple s’était « engagé dans des activités coercitives et répressives qui ont permis des abus et du harcèlement des organisateurs d’activités concertées protégées ». selon Reuters. Elle a porté plainte après elle et d’autres employés de l’entreprise ont eu du mal à mener un sondage sur l’équité salariale pour les employés d’Apple, l’entreprise ayant arrêté à plusieurs reprises leurs tentatives. Scarlett a également dit Reuters qu’Apple ne permettrait pas aux employés de créer une salle Slack pour parler d’équité salariale.
Scarlett retirera sa plainte ne laissera pas nécessairement Apple dans le clair – l’entreprise fait face à un certain nombre d’autres plaintes, y compris celles alléguant un licenciement abusif de autres employés avec lesquels Scarlett a travaillé organiser le mouvement #AppleToo. #AppleToo visait à obtenir de l’aide pour les employés d’Apple qui étaient victimes de discrimination ou de harcèlement si les politiques de l’entreprise ne le fournissaient pas.
Les avocats de Scarlett ont dit Bloomberg qu’ils espéraient que les employés de l’entreprise continueraient à s’organiser, un sentiment repris par d’autres militants qui ne sont plus avec l’entreprise.
