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La plus grande actualité scientifique de 2021 : apprendre les avantages et les inconvénients de

La pandémie de covid-19 a forcé des millions de personnes à participer à l’une des plus grandes expériences sociales de notre temps. Près de deux ans plus tard, il est temps de faire le point : que se passe-t-il lorsque les travailleurs abandonnent leurs bureaux ?


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15 décembre 2021

Vue de dessus d'un bureau.  modèle d'entreprise.  scène de travail d'équipe, avec ordinateur portable, papiers, ordinateur portable, tablette, etc. arrière-plan créatif de concepteur de mess.  modèle de maquette.  rendre

Le travail à domicile a entraîné une augmentation de la productivité pour certains

Découvrez les intérieurs/iStock

LA pandémie de covid-19 a contraint des millions d’entre nous à participer à l’une des plus grandes expériences sociales de notre époque : que se passerait-il si les employés de bureau abandonnaient en grande partie leur lieu de travail et commençaient à travailler à domicile ? Plus de 18 mois plus tard, il est temps de faire le point.

Une chose semble claire : l’augmentation du nombre de personnes travaillant à distance a apporté des avantages pour l’environnement. Avec moins de trafic pendulaire, la faune a pu récupérer des espaces urbains pendant que les gens tapaient sur leurs claviers domestiques.

Mais qu’en est-il des avantages pour les gens? Les principaux avantages du travail à domicile incluent les personnes ayant plus de flexibilité pour façonner leurs emplois autour de leur famille, de l’exercice et des loisirs, de pouvoir porter ce qu’elles veulent, de contrôler leur propre chauffage et éclairage et de ne pas avoir à se déplacer. L’absence de trajets domicile-travail peut être le plus gros bonus, car les enquêtes montrent que les travailleurs évaluent généralement leur faire la navette comme la pire partie de leur journée, sauf s’ils marchent ou font du vélo.

De nombreuses personnes ont également pu en faire plus en travaillant à distance, peut-être en raison de moins de distractions. UNE enquête réalisée par Boston Consulting Group auprès de 1500 managers européens les entreprises ont constaté que plus de la moitié avaient vu leurs niveaux de productivité augmenter alors que leurs employés passaient au travail à distance pendant la pandémie.

« Auparavant, il y avait beaucoup de résistance au travail à domicile parce que les managers pensaient que les employés se contenteraient de regarder Netflix, mais il y a beaucoup plus de confiance maintenant », déclare Sue Williamson de l’Université de Nouvelle-Galles du Sud à Canberra, en Australie.

Cependant, l’expérience n’a pas été entièrement positive. De nombreuses personnes contraintes de travailler à domicile ont déclaré se sentir isolées et avoir plus de mal à s’éteindre en raison de la frontière floue entre le travail et la vie familiale.

« Les sondages montrent que les travailleurs considèrent généralement leur trajet domicile-travail comme la pire partie de leur journée »

De nombreux managers ont également signalé une baisse de l’innovation, probablement parce qu’« il est difficile d’avoir ces conversations fortuites entre des personnes qui suscitent des idées » lorsque tout le monde est physiquement séparé, explique Anne Bardoel de l’Université de technologie de Swinburne à Melbourne, en Australie.

Ensuite, il y a la « fatigue du zoom », le sentiment d’épuisement qui accompagne souvent les réunions virtuelles, même si elles ont tendance à être plus courtes que les réunions en personne. C’est peut-être parce que les gens ont un sentiment plus fort d’être à l’affiche lorsqu’ils sont à l’écran et ressentent plus de pression pour bien présenter, explique Allison Gabriel de l’Université de l’Arizona.

Alors que les vaccins aident à contrôler le covid-19, de nombreuses organisations espèrent tirer le meilleur parti des deux mondes en permettant aux employés de travailler à domicile certains jours et de se rendre au bureau d’autres. Les mois et les années à venir impliqueront sans aucun doute des essais et des erreurs alors que les entreprises et les employés s’accordent sur la combinaison optimale de journées de bureau et de travail à domicile. Mais une chose semble certaine : maintenant que les employés de bureau ont eu la possibilité de vraiment réfléchir à la façon dont ils veulent que leur vie professionnelle ressemble, il n’y a plus de retour en arrière.

« C’est l’occasion de réinitialiser et de repenser notre façon de travailler, et je pense que c’est une chose très positive », déclare Bardoel.

2021 en revue

Ce fut une année de grands défis, de la pandémie de covid-19 au changement climatique. Mais 2021 a aussi été riche en découvertes scientifiques et en avancées majeures.

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