Recrutement, spécialisation, digitalisation… Le métier d’expert-comptable est à un tournant de son histoire. En pleine ascension, les professionnels du Chiffre accompagnent chaque jour près de 2,5 millions d’entreprises en France et la dynamique va se poursuivre. Seule ombre au tableau, l’automatisation d’une partie des missions des cabinets va-t-elle porter préjudice à la notion de conseil ?
Les métiers de l’expertise comptable, du Commissariat et de l’Audit ont le vent en poupe. C’est ce que révèle le baromètre BVA de la profession publié le 30 septembre dernier. Tout d’abord, ces différentes professions ont su opérer un changement d’image et se rendre beaucoup plus attirantes. La preuve en est, près de 900 créations d’emplois sont constatées chaque année, depuis 8 ans. De même, l’évolution de l’effectif salarié des cabinets a progressé de 5% entre 2011 et 2019. Il est donc possible d’en déduire que les métiers de l’expertise-comptable ont une activité beaucoup plus soutenue.
Les effets de la crise
Cette tendance est-elle pour autant durable ? Oui. Tout d’abord, la crise sanitaire a renforcé les liens entre les experts-comptables et leurs clients. Près d’un cabinet sur deux (47%) indique que son activité globale a augmenté en 2020. Elle est restée stable pour 40% d’entre eux et a diminué seulement pour 9% de ces derniers. Les professionnels du Chiffre ont montré durant cette période leur efficacité dans le domaine de la gestion sociale.
Leur accompagnement a été apprécié, particulièrement pour éclairer et mettre en œuvre les mesures gouvernementales d’accompagnement des entreprises, notamment celles liées aux demandes du fonds de solidarité, au montage des PGE, et surtout à l’activité partielle qui a intensifié le travail des équipes sociales des cabinets d’expertise comptable.
Embauche et spécialisation
De ce fait, l’an passé, près des 2/3 des cabinets ont procédé à des recrutements et les profils embauchés montrent une forte tendance à la spécialisation. Dans le même temps, ils ont éprouvé des difficultés à trouver leurs collaborateurs dans le domaine de la gestion financière (71%), de la déclaration d’impôt et du conseil fiscal et patrimonial, ou encore des activités juridiques (69% respectivement).
Malgré ces obstacles, près de 4 cabinets sur 10 ont prévu au milieu de l’année 2021, une hausse d’activité et près de 3 sur 10, une augmentation de leur effectif.
L’enjeu de la formation professionnelle
Pour répondre aux enjeux de la spécialisation des métiers constituant les cabinets d’expertise comptable, les professionnels ont bien conscience que la formation professionnelle est incontournable. D’ailleurs 2 cabinets sur 10 ont consacré de 2 à 5% de la masse salariale à la montée en compétence des collaborateurs et plus d’1 sur dix (14%) a même dédié plus de 5% de sa masse salariale à la formation.
Ainsi, en 2020, les thèmes de formation ont porté sur la gestion financière (50%), le droit fiscal (11%), les ressources humaines, le droit ou l’informatique, respectivement à 6%. En parallèle, les cabinets ont de plus en plus recours à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, montrant ainsi l’exemple sur le sujet de l’alternance.
L’automatisation face au conseil
Ces nouveaux métiers et ces besoins en compétences sont en fait attendus pour répondre à l’automatisation et la digitalisation. 83% des cabinets ont conscience qu’elles impacteront leur modèle économique et qu’elles transformeront encore le profil de compétences des collaborateurs à recruter. Et le conseil dans tout cela ? Il va en effet devenir la clé de la relation clients.
D’ailleurs, plus de 56% des cabinets comptables pensent qu’ils pourront capitaliser sur l’accompagnement pour amortir la transition. L’expert comptable sera définitivement plus expert que comptable !
