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A la recherche d’un nouvel emploi dans la technologie? C’est peut-être ton jour de chance

Un panneau numérique affiche les mots MAINTENANT L'EMBAUCHE.

Il y a deux mois, Jacob Eiting a fermé la série B pour sa startup RevenueCat, qui crée une plate-forme de gestion des abonnements in-app. L’investissement de 40 millions de dollars visait à faire croître l’entreprise et, surtout, à embaucher plus de personnes. La startup de 35 personnes espère atteindre 50 employés d’ici la fin de l’année et 100 d’ici la fin de l’année prochaine. Pour les courtiser, RevenueCat offre une série d’avantages – des vacances illimitées, une allocation de bureau à domicile – ainsi que des capitaux propres et des salaires comparables à ceux de certaines des grandes entreprises technologiques, quelle que soit la géographie.

De telles offres étaient moins courantes dans les startups il y a deux ans, avant la pandémie. Aujourd’hui, un marché de l’embauche concurrentiel a fait grimper les salaires, renforcé les avantages sociaux et encouragé les entreprises à offrir plus de flexibilité aux candidats. « En partie, c’est du genre : « Comment pouvons-nous nous démarquer des Google du monde ? » », explique Eiting. « Nous profitons de nos atouts. Nous payons bien si vous êtes hors de la région de la baie, c’est ainsi que nous nous démarquons. (Google, parmi d’autres grandes entreprises technologiques, a déclaré qu’il pourrait réduire les salaires pour les télétravailleurs.)

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Comme RevenueCat, les startups du monde entier sont en mode expansion. Le premier semestre 2021 a marqué un record mondial de dépenses en capital-risque, avec 288 milliards de dollars investi dans des startups à travers le monde. Pour la plupart d’entre eux, un afflux d’argent signifie un afflux d’employés, ce qui a fait gonfler le nombre d’emplois disponibles dans les startups. Les ingénieurs et développeurs de logiciels, qui ont toujours été en demande, peuvent désormais rédiger leurs propres chèques.

Il n’y a pas que les startups non plus. Au premier trimestre 2021, les offres d’emploi dans le secteur technologique ont augmenté de 16%, selon un rapport de Dice, une base de données sur les carrières de l’industrie. Alors que les grandes entreprises technologiques sont toujours en croissance, une année de réunions Zoom, de télésanté et de menus de restaurant avec codes QR a stimulé la demande de programmeurs et d’ingénieurs de logiciels plus largement. Entre mars et juillet, il y avait plus de 323 000 offres d’emploi pour les ingénieurs logiciels, selon la société d’analyse Emsi Burning Glass, qui suit la croissance de l’emploi et les tendances du marché du travail. C’est 13% de plus qu’en 2016. Les affichages pour d’autres emplois technologiques, comme les ingénieurs de données, ont augmenté de 312% au cours des cinq dernières années, suggérant un intérêt accru pour ces emplois au fil du temps.

Tout cela a créé ce que les initiés de la Silicon Valley appellent le marché de l’embauche le plus frénétique depuis le boom des dot-com des années 1990. « Le marché de l’ingénierie est devenu tellement concurrentiel », déclare Justine Moore, une investisseur qui gère un tableau d’offres d’emploi sur Pallet pour promouvoir les ouvertures dans les startups et les entreprises de capital-risque. « J’ai vu beaucoup de startups offrir des bonus pour les filleuls. Je dirais que 10 000 $ sont des frais de référence assez standard, mais j’ai entendu parler de gens qui feraient jusqu’à 50 000 $.

D’autres startups ont utilisé des tactiques plus créatives pour trouver des références, ou au moins pour se démarquer des autres offres d’emploi. Démarrage en une étape posté sur le tableau de Moore’s Pallet offrant quatre lectures de tarot, deux boîtes de succulentes, une piñata géante de « marchandises mystérieuses », plus un prix en espèces de 3 000 $, à toute personne qui recommande un candidat qui reste dans l’entreprise pendant au moins six mois. Une autre startup a offert un an d’approvisionnement en biscuits de Levain Bakery aux filleuls. (Un coffret cadeau de quatre des friandises aux pépites de chocolat et aux noix, signature de la boulangerie se vend 27 $ en ligne-ou 6,75 $ par cookie.) Sur Twitter, le fondateur d’une société de jeux mobiles offert pour « payer personnellement un Bitcoin » – d’une valeur de 44 500 $ – pour une recommandation qui a abouti à une embauche.

Il y a un an, les demandeurs d’emploi préféraient la stabilité des Big Tech aux startups, qui ont connu plus de volatilité dans la pandémie, mais les petites entreprises peuvent avoir un avantage sur le marché actuel. Une étudier, qui a examiné les recherches sur AngelList entre février et mai 2020, a révélé que les candidats à un poste étaient 20 % plus susceptibles de postuler à des emplois dans des entreprises de plus de 500 employés, comme Apple et Google. Aujourd’hui, de plus en plus de demandeurs d’emploi privilégient la flexibilité et les avantages du travail à distance, selon un récent rapport enquête des employés technologiques basés aux États-Unis. Cette enquête a également révélé que les technologues ont connu des niveaux élevés d’épuisement professionnel au dernier trimestre et que 48 % étaient intéressés à changer d’entreprise cette année, contre 32 % à la même période l’année dernière.

Les petites entreprises peuvent avoir une chance de capter certains de ces talents en transition, en offrant les choses qui, selon les demandeurs d’emploi, leur tiennent le plus à cœur. « Les startups ciblent de plus en plus d’autres entreprises qui vont être des endroits intéressants pour embaucher », déclare Hunter Walk, partenaire du fonds de capital-risque Homebrew. Alors que les PDG créent de nouvelles politiques sur le travail au bureau ou s’exprimer sur les questions sociales pendant le travail, il y aura naturellement une attrition de personnes qui ne sont pas d’accord. Pour les startups, dit Walk, il existe une opportunité de recruter ces personnes. « Ce que je constate, c’est que de plus en plus de candidats pensent à une mission à laquelle ils souhaitent participer ou à la culture de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, et c’est un facteur plus important dans la prise de décision. »

Walk pense que cela pourrait aider les startups à accéder à des talents qu’elles n’avaient pas il y a quelques années et aider les candidats à un poste à trouver l’environnement de travail qui leur convient le mieux. « Mon point de vue le plus optimiste est que nous entrons dans une période où les fondateurs axés sur la mission sont en mesure d’attirer plus facilement des membres d’équipe axés sur la mission », dit-il.

Alternativement, cela pourrait simplement donner aux travailleurs de la technologie plus de voix sur les conditions de leur emploi. Ceux qui ne sont pas d’accord avec la culture d’une entreprise ont plus de liberté que jamais pour voter avec leurs pieds. Cela a le potentiel de remodeler l’industrie pour les années à venir.

Cette histoire est apparue à l’origine sur wired.com.




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